Quando falamos em ODS, estamos nos referindo aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (Organização das Nações Unidas), que representam um conjunto de metas globais adotadas pela organização, ao todo 17, como parte da chamada Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.
Esses objetivos foram estabelecidos em setembro de 2015 e visam abordar uma ampla gama de desafios globais, incluindo pobreza, desigualdade, mudanças climáticas, degradação ambiental, paz e justiça, entre outros. Confira abaixo todos os 17 objetivos listados:
- Erradicação da Pobreza
- Fome Zero e Agricultura Sustentável
- Saúde e Bem-Estar
- Educação de Qualidade
- Igualdade de Gênero
- Água Limpa e Saneamento
- Energia Limpa e Acessível
- Trabalho Decente e Crescimento Econômico
- Indústria, Inovação e Infraestrutura
- Redução das Desigualdades
- Cidades e Comunidades Sustentáveis
- Consumo e Produção Responsáveis
- Ação Contra a Mudança Global do Clima
- Vida na Água
- Vida Terrestre
- Paz, Justiça e Instituições Eficazes
- Parcerias e Meios de Implementação
Neste sentido, cada país, organização, empresas e pessoas são incentivados a adotar e trabalhar para alcançar esses objetivos, de modo a adaptar suas próprias rotinas e planejamento, com o intuito de contribuir para as circunstâncias e prioridades apontadas como desafios dentro dos 17 objetivos.
No atual mundo globalizado, o enfrentamento de tais cenários surge como uma necessidade coletiva de mudanças e da promoção, principalmente, de um desenvolvimento mais sustentável, que leve em consideração não apenas o crescimento econômico, mas também questões sociais e ambientais, assim como as relações humanas, que beneficiem um ambiente de paz, crescimento mútuo, respeito e reconhecimento da dignidade enquanto seres humanos e de seu ambiente de convívio, relações e atividades.
Basicamente, o eixo principal dos ODS, gira em torno de um modelo guia para ações locais e globais, a fim de construir um futuro mais sustentável e equitativo para todas as pessoas e para o planeta, o que torna cada vez mais necessária a participação de empresas com uma maior consciência de atuação.
O papel da Exclusiva Terceirizações e Temporários e nossos valores
A Exclusiva é uma empresa certificada ODS, contando com uma cultura organizacional fundamentada nos valores de transparência, compromisso, melhoria contínua e valorização do ser humano.
Estes são os princípios que promovem nosso ambiente de trabalho e o tornam mais positivos, nos direcionando para um futuro melhor, mais colaborativo e voltado para o crescimento tanto da organização quanto de seus membros.
Esses valores formam a base sobre a qual a empresa constrói suas relações internas e externas, orientando suas ações e decisões, tomando ciência e consciência da importância da prática real para superação dos desafios. Neste sentido, explicamos cada um deles:
- Transparência: A empresa se esforça para compartilhar informações relevantes de maneira aberta e honesta. A gestão e funcionários são encorajados a comunicar claramente suas atividades, desafios, conquistas e objetivos. Decisões importantes são tomadas com base em fatos e dados, e os processos de tomada de decisão são explicados para que todos compreendam o pensamento por trás delas.
- Compromisso: O compromisso é demonstrado tanto com os objetivos da empresa quanto com os membros da equipe. A empresa incentiva a responsabilidade pessoal e a dedicação ao trabalho. Os funcionários são estimulados a se comprometerem com suas responsabilidades e metas, criando um senso de pertencimento e contribuição.
- Melhoria Contínua: A empresa reconhece que sempre há espaço para aprimoramento e inovação. Os processos são constantemente avaliados e exigentes para otimizar a eficiência e a qualidade. Os funcionários são encorajados a oferecer sugestões e participar ativamente na identificação de oportunidades de aprimoramento. A aprendizagem é valorizada e os erros são vistos como oportunidades de aprendizado.
- Valorização do Ser Humano: Este valor coloca as pessoas no centro da organização. A Exclusiva reconhece a importância de cada indivíduo e cultiva um ambiente onde todos são respeitados e valorizados. A empresa demonstra empatia e apoia o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários e oferece programas de desenvolvimento pessoal e profissional para incentivar o crescimento de cada membro da equipe.
Como conquistamos nosso objetivo e a certificação ODS
Em 2021, com foco na responsabilidade por um crescimento sustentável, na valorização do ser humano e compromisso com a melhoria contínua, a Exclusiva buscou a certificação ODS. Para isso, uma série de mudanças foram implantadas, focadas em promover a sustentabilidade, equidade e responsabilidade social.
Podemos dizer que a certificação não afeta apenas a cultura organizacional, mas também pode influenciar o engajamento, a motivação e a satisfação dos funcionários. O envolvimento da equipe na elaboração e execução dos projetos, resultou em um senso de significado mais profundo em suas funções, colaboração, oportunidade de aprendizado, senso de pertencimento à empresa e ao seu propósito.
A equipe pode perceber como as ações individuais se encaixam em metas maiores de sustentabilidade e fazem a diferença para o impacto global. Para que isso aconteça, é essencial o trabalho de conscientização, pois é necessário que os colaboradores compreendam os objetivos e se responsabilizem com os projetos através de ações coletivas e individuais para o alcance de resultados efetivos. Os funcionários geralmente se sentem mais engajados quando trabalham para uma organização que demonstra compromisso com valores e objetivos maiores do que apenas lucro.
Para obter o selo prata da certificação, a empresa precisa atender no mínimo 8 objetivos do desenvolvimento sustentável. A Exclusiva conquistou o selo prata atendendo 14 ODS, o que demonstra o compromisso em contribuir para um mundo mais sustentável e justo e, consequentemente, ajuda a fortalecer o impacto positivo da empresa na sociedade e no meio ambiente.