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ALGUMAS EMPRESAS PARCEIRAS.
Soluções em Serviços de Terceirização e Trabalho Temporário.
LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS
Para agilizar o processo que muitas Empresas demandam, a Exclusiva tem como diferencial a locação de máquinas e equipamentos em complemento aos nossos serviços ofertados.
SAIBA MAIS
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS
Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços.
SAIBA MAIS
TRABALHO TEMPORÁRIO
Trabalho Temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
SAIBA MAISSobre a Exclusiva Terceirizações e Temporários.
Em 1989, foi fundada a Exclusiva Terceirizações e Temporários, com serviços de Recrutamento e Seleção e Mão de Obra Temporária. Em 1993, com a procura crescente e solicitação dos Clientes, passou a atuar na Terceirização de Serviços, colocando a disposição diversos serviços e soluções. Conheça a Exclusiva e todos os benefícios de nossas soluções.
“Foi uma decisão importante e assertiva quando optamos por contratar a empresa Exclusiva para a terceirização do serviço de limpeza. Os problemas como assiduidade e afastamentos cessaram. A busca por uma pessoa temporária em período de férias também acabou. Como gestor da área administrativa da empresa, deixei de me preocupar com essas situações, pois a Exclusiva me proporcionou tranquilidade nesse sentido, podendo dedicar meu tempo com outras atividades. Estou totalmente satisfeito com o trabalho da funcionária, e com o atendimento que recebo por todos da empresa, sempre muito cuidadosos, atenciosos e educados, e dispostos a resolverem os questionamentos quando surgem.
Parabéns… Recomendo a todos que precisam desse tipo de mão de obra”.
Ricardo Galdeano
Gerente Administrativo/Contador
Ribeiro S/A Comércio de Pneus
“A Exclusiva é uma empresa de RH que nos atende em vários serviços: processos seletivos, contratações de terceirizados, temporários, entre outros. São rápidos, atenciosos e preocupam-se com a qualidade. Estamos felizes com a parceria de longa data“.
Ariadyna Carvalho
Assessora de Gestão de Pessoas
Sicredi União PR/SP
“Temos uma parceria de longa data… Aproximadamente 23 anos eu imagino… Pelas histórias contadas, além de todo o trabalho prestado com excelência, ficaram as boas memórias das inúmeras situações vivenciadas nesta parceria (relembrada pela própria Edith em suas visitas). Diante de todos esses anos então, posso resumir que a Exclusiva para nós sempre foi uma empresa de comprometimento, atenciosidade e transparência. Obrigada por tudo e pela confiança estabelecida“.
Marcela Hirata
Recursos Humanos
Construtora Sanches Tripoloni
Notícias & Novidades
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MP 927: O que diz a Nova Medida Provisória? Confira o Resumo.
Em 22/03/2020 o governo federal anunciou e publicou a Medida Provisória 927, com validade para até 120 dias, visando resguardar a continuidade da operação das empresas e a manutenção dos empregos diante da pandemia do Coronavírus, o COVID-19. Assim, fazemos um breve post ressaltando os pontos fundamentais apresentados na mesma, conforme o citado caráter emergencial
03/04/2020 -
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS, O FUTURO NO PRESENTE
Foco no negócio está pode ser a mais perfeita tradução da terceirização de serviços, um segmento da economia formal que teve um boom a partir da década de 1990 e que hoje se pulveriza entre empresas e órgãos públicos e privados como alternativa de negócio com uma série de vantagens para o triângulo envolvido no
11/02/2020 -
POR QUE O TRABALHO TEMPORÁRIO É IMPORTANTE?
Tem reconhecimento legal desde 1974, atende às necessidades das empresas em relação a contratações extraordinárias e também em épocas de crise. Em média, 30% da mão de obra temporária são efetivas após a vigência do contrato. O trabalho temporário completo na medida em que só pode ser utilizado para substituir temporariamente os funcionários da empresa
11/02/2020 -
O QUE FALAR E O QUE NÃO FALAR NA ENTREVISTA DE EMPREGO
Essa conversa frente a frente pode ser uma aliada, mas também pode prejudicar o candidato. Por isso, é preciso tomar cuidado com o que se fala e com a imagem transmitida ao selecionador. Ser monossilábico é, sem dúvidas, um problema. Mas falar demais pode ser ainda mais perigoso. Certos assuntos não devem, de forma alguma,
11/02/2020